10 consigli per ottenere il tanto necessario anno sabbatico
Vi state trascinando al lavoro… di nuovo? Scorrete il nostro feed di Instagram chiedendovi cosa ci fate in questo vagone sovraffollato, quando potreste essere all’avventura in giro per il mondo? Se la routine vi sembra questa, forse avete bisogno di un anno sabbatico.
Ci sono molte cose da considerare prima di fare il grande passo: quando farlo, dove andare e, la cosa peggiore di tutte, come dirlo al vostro capo. Ecco i nostri 10 consigli su come prendersi un anno sabbatico:
1. Pensate al vostro piano sabbatico
Per prima cosa, dovete pensare al vostro piano durante il periodo di ferie. Dove andrete? Per quanto tempo? Siete sicuri di essere pronti per un viaggio a lungo termine?
La risposta a queste domande potrebbe dipendere da quanti soldi avete da parte! Viaggiare in Europa, soprattutto nei Paesi scandinavi, è molto più costoso che viaggiare nel Sud-Est asiatico o in Sud America, dove viaggiare potrebbe essere più economico che vivere nella propria città.
Se volete farvi un’idea più precisa di quanto spenderete per il vostro viaggio, potete consultare questo articolo su quanto costa il mondo e la guida definitiva per i Paesi che volete visitare.
2. Informatevi sulla politica aziendale in materia di anno sabbatico
Se c’è una politica, dovrebbe essere nel manuale del dipendente o nell’hub online o nell’intranet dell’azienda. Altrimenti, chiedete a un rappresentante delle risorse umane, ma siate discreti! Non volete che i vostri manager sappiano in anticipo i vostri piani. 😉
3. Considerate la possibilità di imparare una nuova abilità
È vero che viaggiare vi fa crescere come persona e che tornerete con una migliore conoscenza di altre culture, più fiducia in voi stessi e, quindi, migliori capacità umane. Ma queste non sono qualità tangibili da considerare per la vostra azienda.
Perché invece non imparare una competenza preziosa (e misurabile!) nel tempo libero che avrete durante il viaggio? Magari un corso online di SEO o di codifica, di fotografia, di scrittura o di una nuova lingua, che potrete praticare mentre siete in viaggio! Magari volete solo viaggiare, senza la pressione di dovervi aggiornare, e anche questo va benissimo, ma è un’ulteriore merce di scambio che potrebbe tornarvi utile per convincere il vostro capo.
4. Rendetevi preziosi per l’azienda
Prima di parlare con i vostri manager, dovete dimostrare il vostro valore. Devono capire che siete una risorsa preziosa, ma anche perché dovrebbero lasciarvi liberi e mantenere il vostro ruolo. È un buon momento per essere proattivi e fare volontariato in progetti extra a breve termine. Migliorate i rapporti con i colleghi e i clienti e, nel complesso, siate un lavoratore esemplare, anche più del solito!
5. Ma non indispensabile!
È molto importante. Se volete assentarvi per un po’ di tempo, i vostri colleghi dovranno sapere come svolgere i vostri compiti durante la vostra assenza. Pensate a come formare gli altri e, quando sarete pronti a proporre l’idea al vostro capo, dimostrategli che ci avete pensato.
6. Fate una chiacchierata con un collega stretto
Una volta che conoscete un po’ meglio la cultura dell’anno sabbatico della vostra azienda, potete parlare della vostra idea con un collega fidato. Un nuovo punto di vista da parte di qualcuno che conosce l’azienda vi aiuterà a formulare il vostro piano. E poi, chissà! Forse c’è qualcosa a cui non avete pensato.
7. Parlate dell’argomento con il vostro capo
Si tratta più di una conversazione informale per vedere se sono a loro agio con l’idea che di una vera e propria richiesta di anno sabbatico. Esprimete l’interesse a prendervi un po’ di tempo per esplorare il mondo, ma rassicurateli che amate il vostro lavoro. A seconda del rapporto che avete con il vostro capo, questo potrebbe avvenire con un aperitivo dopo il lavoro! Grazie a questa chiacchierata, quando sarete pronti a proporre i vostri sogni sabbatici, non sarà uno shock totale.
8. Preparate la vostra proposta
Una volta che avete un piano sabbatico dettagliato e conoscete la politica aziendale, scrivete alcuni punti di discussione. Perché un anno sabbatico sarebbe vantaggioso sia per la vostra carriera che per l’azienda? Vorreste avere la stessa posizione al vostro ritorno? Quali competenze potreste apprendere e portare nel vostro ruolo? Come potrebbe essere gestito il suo carico di lavoro durante la sua assenza? In ultima analisi, la decisione spetta al vostro capo, ma tutto ciò che potete fare per facilitare la vostra partenza contribuirà a garantire il vostro anno sabbatico.
9. Pensate ai possibili scenari
Forse non sarete in grado di prevedere la reazione del vostro capo, ma sono sicuro che riuscirete a pensare ad alcune possibili risposte. Siate pronti nel caso in cui vi offrano una promozione: i soldi sono fantastici, ma dovete concentrarvi sui vostri sogni!
Siete disposti a prendervi meno tempo sabbatico, a lavorare su progetti freelance occasionali o ad aiutare nelle emergenze? Pensate a tutti questi scenari perché durante l’incontro potreste essere troppo nervosi per prendere buone decisioni!
10. Chiedere l’anno sabbatico
Siete finalmente pronti a dare la notizia! Assicuratevi di scegliere un buon momento: se il vostro capo non ha avuto una bella giornata oggi, potreste provare domani! Organizzate un incontro con il vostro manager, in modo da avere il tempo e lo spazio per discutere il vostro piano.
Siate pazienti: le cose da capire sono tante e probabilmente avrete bisogno di più di un incontro per discutere di tutto. Preparatevi a rivedere il vostro piano tutte le volte che ne avranno bisogno.
Congratulazioni! Finalmente avete ottenuto il vostro anno sabbatico e presto esplorerete il mondo! Salutate i vostri colleghi d’ufficio perché non li vedrete per molto tempo.
Ora è il momento di prenotare un volo economico, preparare lo zaino e iniziare la vostra avventura 🚀
Se avete già preso un anno sabbatico, come lo avete comunicato al vostro capo? Avete seguito uno di questi passaggi? Ditecelo nei commenti qui sotto!
📷 Grazie a @almaclaros per l’immagine in evidenza.
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