10 dicas para conseguir aquela – tão necessária – licença sabática
A arrastar os pés para o trabalho… outra vez? A percorrer o nosso feed do Instagram a perguntar-se o que está a fazer neste vagão sobrelotado, quando podia estar numa aventura à volta do mundo? Se a rotina é assim para si, talvez precise de uma licença sabática.
Há muitas coisas a considerar antes de dar o grande passo, como quando o fazer, para onde ir e, o pior de tudo, como dizer ao seu chefe. Aqui estão as nossas 10 dicas sobre como tirar uma licença sabática:
1. Pense no seu plano sabático
Em primeiro lugar, tem de pensar no seu plano para o período de férias. Onde é que vai? Durante quanto tempo? Tem a certeza de que está preparado para viagens de longa duração?
A resposta a estas perguntas pode depender do dinheiro que tiveres poupado! Viajar na Europa, especialmente nos países escandinavos, é muito mais caro do que viajar no Sudeste Asiático ou na América do Sul, onde viajar pode ser mais barato do que viver na sua cidade.
Se quiseres ter uma ideia melhor de quanto vais gastar na tua viagem, podes consultar este artigo sobre quanto custa o mundo, bem como o guia definitivo para os países que queres visitar.
2. Informe-se sobre a política da empresa em matéria de licenças sabáticas
Se houver uma política, ela deve estar no manual do funcionário ou no hub on-line ou na intranet da empresa. Caso contrário, pergunte a um representante dos recursos humanos, mas seja discreto! Não queres que os teus superiores saibam dos teus planos de antemão. 😉
3. Pense em aprender uma nova competência
É verdade que viajar nos faz crescer como pessoas e que regressamos com um melhor conhecimento de outras culturas, mais confiança e, por conseguinte, melhores competências pessoais. MAS estas não são qualidades tangíveis para a sua empresa ter em conta.
Em vez disso, porque é que não aprende uma competência valiosa (e mensurável!) durante o tempo livre que terá durante a viagem? Talvez um curso de SEO ou de programação em linha, fotografia, escrita ou uma nova língua – que possa praticar enquanto estiver fora! Talvez queira apenas viajar, sem a pressão adicional de melhorar as suas competências, e isso também é ótimo, mas é uma moeda de troca adicional que pode ser útil quando convencer o seu chefe.
4. Torne-se valioso para a empresa
Antes de falar com os seus gestores, tem de mostrar o seu valor. Eles precisam de ver o bem valioso que és, mas porque é que te devem libertar e manter o teu papel em aberto para ti. É uma boa altura para ser proactivo e fazer voluntariado em projectos extra de curto prazo. Melhore as relações com os seus colegas e clientes e, de um modo geral, seja um trabalhador exemplar – ainda mais do que o habitual!
5. Mas não indispensável!
Isto é muito importante. Se quiser ausentar-se durante algum tempo, os seus colegas terão de saber como fazer as suas tarefas enquanto estiver ausente. Pense em como pode dar formação aos outros e, quando estiver pronto para apresentar a ideia ao seu chefe, mostre-lhe que pensou bem no assunto.
6. Converse com um colega próximo
Depois de saber um pouco mais sobre a cultura sabática da sua empresa, pode falar com um colega de confiança sobre a sua ideia. Um novo ponto de vista de alguém que conhece a empresa ajudá-lo-á a formar o seu plano. E, quem sabe! Talvez haja algo em que não tenha pensado.
7. Fale sobre o assunto com o seu chefe
Esta é mais uma conversa informal para ver se a pessoa se sente confortável com a ideia do que propriamente para pedir a licença sabática. Expresse o seu interesse em tirar algum tempo para explorar o mundo, mas assegure-lhe que adora o seu trabalho. Dependendo da relação que tem com o seu chefe, isto pode ser feito com uma bebida depois do trabalho! Esta conversa significa que, quando estiver pronto para apresentar os seus sonhos de licença sabática, não será um choque total.
8. Prepare a sua proposta
Quando tiver um plano sabático detalhado e conhecer a política da empresa, escreva alguns pontos de discussão. Por que é que uma licença sabática será favorável tanto para a sua carreira como para a empresa? Gostaria de ter o mesmo cargo quando regressar? Que competências poderia aprender e trazer para a sua função? Como é que a sua carga de trabalho pode ser gerida durante a sua ausência? Em última análise, a decisão cabe ao seu chefe, mas tudo o que puder fazer para facilitar a sua partida ajudará a garantir a sua licença sabática.
9. Pense em cenários possíveis
Podes não ser capaz de prever a reação do teu chefe, mas tenho a certeza que consegues pensar em algumas respostas possíveis. Esteja preparado para o caso de lhe oferecerem uma promoção – o dinheiro é ótimo, mas tem de se concentrar nos seus sonhos!
Está disposto a tirar menos tempo sabático, a trabalhar em projectos ocasionais como freelancer ou a ajudar em situações de emergência? Pense em todos estes cenários, pois durante a reunião pode estar demasiado nervoso para tomar boas decisões!
10. Pedir a licença sabática
Estás finalmente pronto para dar a notícia! Certifique-se de que escolhe uma boa altura – se o seu chefe não teve um grande dia hoje, talvez seja melhor tentar amanhã! Marque uma reunião com o seu chefe, para ter tempo e espaço para discutir o seu plano.
Seja paciente: é muita coisa para assimilar e provavelmente precisará de mais do que uma reunião para discutir tudo. Prepare-se para rever o seu plano as vezes que forem necessárias.
Parabéns! Conseguiu finalmente a sua licença sabática e em breve estará a explorar o mundo! Diz adeus aos teus colegas de trabalho porque não os vais ver durante MUITO tempo.
Agora é hora de reservar um voo barato, fazer a mochila e começar a tua aventura 🚀
Se já tiraste uma licença sabática, como é que contaste ao teu chefe? Seguiste algum destes passos? Diga-nos nos comentários abaixo!
agradecimentos a @almaclaros pela imagem em destaque.
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