10 consejos para conseguir ese año sabático —tan necesario—
¿Vas arrastrando los pies al trabajo… otra vez? ¿ Te pasas el rato revisando nuestro feed de Instagram preguntándote qué haces en este vagón abarrotado, cuando podrías estar viviendo una aventura alrededor del mundo? Si esta es tu rutina, tal vez necesites un año sabático.
Hay muchas cosas que debes considerar antes de dar ese gran paso, como cuándo hacerlo, adónde ir y, lo peor de todo, cómo decírselo a tu jefe. Aquí están nuestros 10 consejos sobre cómo tomarte un año sabático:
1. Piensa en tu plan para el año sabático
Primero, tienes que pensar en tu plan para el tiempo libre. ¿A dónde irías? ¿Por cuánto tiempo? ¿Estás seguro de estar listo para un viaje de larga duración?
¡La respuesta a estas preguntas podría depender de cuánto dinero tengas ahorrado! Viajar por Europa, especialmente por los países escandinavos, es mucho más caro que viajar por el sudeste asiático o Sudamérica, donde viajar podría ser más barato que vivir en tu ciudad.
Si quieres tener una mejor idea de cuánto gastarás en tu viaje, puedes consultar este artículo sobre cuánto cuesta viajar por el mundo, así como la guía definitiva de los países que quieres visitar.
2. Averigua cuál es la política de la empresa respecto a los años sabáticos
Si existe una política al respecto, debería estar en tu manual del empleado, en el portal en línea de la empresa o en la intranet. De lo contrario, pregúntale a un representante de recursos humanos, ¡pero sé discreto! No querrás que tus jefes se enteren de tus planes de antemano. 😉
3. Considera la posibilidad de aprender una nueva habilidad
Es cierto que viajar te hace crecer como persona y que volverás con un mejor conocimiento de otras culturas, más confianza y, por lo tanto, mejores habilidades interpersonales. PERO esas no son cualidades tangibles que tu empresa pueda tomar en cuenta.
En cambio, ¿por qué no aprendes una habilidad valiosa (¡y medible!) durante el tiempo libre que tendrás mientras viajas? Tal vez un curso en línea de SEO o programación, fotografía, escritura o un nuevo idioma —¡que puedes practicar mientras estás fuera! Quizás solo quieras viajar, sin la presión adicional de mejorar tus habilidades, y eso también está perfectamente bien, pero es una baza adicional que podría resultarte útil a la hora de convencer a tu jefe.
4. Hazte valioso para la empresa
Antes de hablar con tus jefes, debes demostrar tu valor. Necesitan ver qué activo tan valioso eres, pero también por qué deberían darte permiso y mantener tu puesto disponible para ti. Es un buen momento para ser proactivo y ofrecerte como voluntario en proyectos adicionales a corto plazo. Mejora las relaciones con tus colegas y clientes y, en general, sé un trabajador ejemplar, ¡incluso más de lo habitual!
5. ¡Pero no te vuelvas indispensable!
Esto es muy importante. Si quieres ausentarte por un tiempo, tus colegas necesitarán saber cómo hacer tus tareas mientras no estés. Piensa en cómo podrías capacitar a otros y, cuando estés listo para presentarle la idea a tu jefe, demuéstrale que lo has pensado bien.
6. Plátcate con un colega cercano
Una vez que sepas un poco más sobre la cultura de los años sabáticos en tu empresa, puedes hablar con un colega de confianza sobre tu idea. Un punto de vista nuevo de alguien que conoce la empresa te ayudará a armar tu plan. ¡Y quién sabe! Quizás haya algo en lo que no habías pensado.
7. Saca el tema con tu jefe
Se trata más bien de una conversación informal para ver qué tan cómodo se siente él con la idea, más que de una solicitud formal de la licencia sabática. Expresa tu interés en tomarte un tiempo para explorar el mundo, pero asegúrale que te encanta tu trabajo. Dependiendo de la relación que tengas con tu jefe, ¡esto podría ser mientras toman algo después del trabajo! Esta charla significa que, cuando estés listo para presentar tus sueños de año sabático, no será una sorpresa total.
8. Prepara tu propuesta
Una vez que tengas un plan detallado para tu año sabático y conozcas la política de la empresa, anota algunos puntos clave para la conversación. ¿Por qué un año sabático sería beneficioso tanto para tu carrera como para la empresa? ¿Te gustaría conservar el mismo puesto cuando regreses? ¿Qué habilidades podrías aprender y aportar a tu trabajo? ¿Cómo se podría gestionar tu carga de trabajo mientras no estés? En última instancia, esa decisión recae en tu jefe, pero cualquier cosa que puedas hacer para facilitar tu ausencia te ayudará a asegurar tu año sabático.
9. Piensa en posibles escenarios
Quizás no puedas predecir la reacción de tu jefe, pero estoy bastante seguro de que se te ocurren algunas respuestas posibles. Prepárate por si te ofrecen un ascenso: ¡el dinero está muy bien, pero tienes que enfocarte en tus sueños!
¿Estás dispuesto a acortar el tiempo de tu año sabático, trabajar en proyectos independientes ocasionales o ayudar en casos de emergencia? Piensa en todos estos escenarios, ya que durante la reunión podrías estar demasiado nervioso para tomar buenas decisiones.
10. Pide el año sabático
¡Por fin estás listo para dar la noticia! Asegúrate de elegir un buen momento: si tu jefe no tuvo un buen día hoy, ¡quizá sea mejor que lo intentes mañana! Organiza una reunión con tu jefe, para que tengas el tiempo y el espacio necesarios para discutir tu plan.
Ten paciencia: es mucha información que asimilar y probablemente necesitarás más de una reunión para hablar de todo. Prepárate para repasar tu plan tantas veces como sea necesario.
¡Felicidades! ¡Por fin conseguiste tu año sabático y pronto estarás explorando el mundo! Despídete de tus compañeros de oficina porque no los vas a ver en MUUUUCHO tiempo.
Ahora es el momento de reservar un vuelo barato, empacar tu mochila y comenzar tu aventura 🚀
Si ya te has tomado un año sabático, ¿cómo se lo dijiste a tu jefe? ¿Seguiste alguno de estos pasos? ¡Cuéntanoslo en los comentarios de abajo!
📷 Gracias a @almaclaros por la imagen destacada.
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